الترقية في الدرجة

كثيرا ما تصلني اسئلة حول مسودة الدرجة فهي تشمل كل من له اقدمية في الدرجة تساوي عامين ونصف فاكثر الى غاية #31ديسمبر (يجب التركير على هذا التاريخ) 

الهدف من نشرها هو التاكد من صحة المعلومات التي على اساسها سيتم ترتيب الموظفين وهي الدرجة الحالية الرتبة الحالية النقطة التربوية والنقطة الادارية 

وبعد تقديم الطعون بخصوص الاخطاء الموجودة تأتي مرحلة الترتيب كل حسب درجته ورتبته مع العلم المقياس يكون كالتالي النقطة التربوية ضرب ثلاثة زائد النقطة الادارية ضرب اثنان قسمة خمسة وبهذا المقياس يكون الترتيب فمن كان في نسبة 60 بالمئة الاولى يرقى بالوتيرة الدنيا (سنتين ونصف) ونسبة 40 بالمئة الثانية يرقى بالوتيرة الوسطى ( ثلاث سنوات)

وعليه من كان في المسودة ولم يرقى فهو كان في النسبة الثانية التي ترقى بالوتيرة الوسطى لكنه لا يملك اقدمية ثلاث سنوات في الدرجة وهي فرصة له من اجل مطالبة المفتش ببرمجة زيارة له والحصول على نقطة تربوية اعلى من السابقة وفي السنة القادمة يعاد الترتيب من جديد ويكون في المجموعة الاولى التي ترقى بالوتيرة الدنيا و يتحصل على مخلفات مالية لجميع الاشهر التي كانت ستضيع له

تعديل المقال