الإطلاع على نقطة المردودية ، الخصم من الراتب ، ساعات الرضاعة ، رد الاعتبار لموظف.
1-الإطلاع على نقطة المردودية:
تعتبر حقا من حقوق الموظف وبالتالي يمكن للموظف الإطلاع على النقطة الخاصة بعلاوة المردوية ، لذى وجب على الإدارة المستخدمة تبيلغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكن أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء ، وهذا طبقا لأحكام المادة 102 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
إضافة إلى ذلك أشار المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 ماي 2019 الذي يحدد كيفيات تقييم الموظف إلى تلبيغ النقطة المرقمة للموظف المعني في أجل 15 يوم على الأقل قبل اجتماع اللجنة المتساوية الأعضاء المختصة.
-الإطلاع على نقطة المردودية:
تعتبر حقا من حقوق الموظف وبالتالي يمكن للموظف الإطلاع على النقطة الخاصة بعلاوة المردوية ، لذى وجب على الإدارة المستخدمة تبيلغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكن أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء ، وهذا طبقا لأحكام المادة 102 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
إضافة إلى ذلك أشار المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 ماي 2019 الذي يحدد كيفيات تقييم الموظف إلى تلبيغ النقطة المرقمة للموظف المعني في أجل 15 يوم على الأقل قبل اجتماع اللجنة المتساوية الأعضاء المختصة.
- الخصم من الراتب أو الاقتطاع من العطلة السنوية للموظف:
- في حالة القوة القاهرة لم تنص القوانين على الاقتطاع من العطلة السنوية في حالة الغياب.
- الخصم من الراتب في حالة القوة القاهرة: يرجع الخصم إلى إلى السلطة التقديرية للإدارة المستخدمة في تقدير ذلك سواء بالخصم أو عدم الخصم.
3-الاستفادة من ساعات الرضاعة للموظفات العاملات بنظام المناوبة:
أوضحت مديرية الوظيف العمومي فيما يخص الاستفادة من ساعات الرضاعة للموظفات العاملات بنظام المناوبة، فإنه وفق أحكام المادة 214 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جوان 2006 المتضمن للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، فإنه يحق للموظفة المرضعة ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة الأمومة ولمدة سنة التغيب ساعتين مدفوعتي الأجر كل يوم خلال الستة أشهر الأولى وساعة مدفوعة الأجر كل يوم خلال الأشهر الستة الموالية(الباقية في التعليق